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1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，選擇合適招聘渠道發(fā)布邀約篩選人才以滿(mǎn)足公司的人才需求；
2.員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，包括新入職人員合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理確保人事檔案資料真實(shí)性和完整性；
3.與員工保持良好的溝通，了解員工的需求和意見(jiàn)，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋，以?xún)?yōu)化公司的人力資源管理；
4.根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，如入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等；
5.參與制定和執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋，幫助員工提高工作績(jī)效；
6.協(xié)助進(jìn)行薪酬管理相關(guān)工作，如考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算、福利發(fā)放等，確保員工的薪酬福利得到及時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放；
7.對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。