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任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷，熟練駕駛，主修人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 3年或以上行政或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上主管經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人力資源各大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘及薪酬福利模塊；
4. 熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策；
5. 具備完備的相關(guān)法律和其他當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)方面的知識(shí)；
6. 良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力及洞察能力；
7. 熟練使用MS Office軟件如Word, Excel及PowerPoint；
8. 工作態(tài)度積極、細(xì)心有責(zé)任感；
9.有4S店相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。

薪資待遇：
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、平臺(tái)晉升、年度體檢、員工活動(dòng)、優(yōu)惠購(gòu)車