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工作內容：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，完成公司招聘；
2、對現(xiàn)有招聘渠道的完善和新渠道的拓展，利用各種招聘渠道開展招聘工作；
3、制度、完善公司相關人力資源制度；
4、推進薪酬、績效、培訓等各模塊政策在公司落地、執(zhí)行；
5、執(zhí)行人力資源管理實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合及支持其他業(yè)務部門工作；
6、協(xié)助公司的企業(yè)文化推進及文化活動的實施工作。
7.可外派執(zhí)行項目工作。

職位要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學歷，至少1年以上人力資源管理工作經驗；
2、熱情開朗，積極踏實，有責任心，具有良好的人際交流能力及溝通協(xié)調能力；
3、踏實韌性，抗壓性強，性格外向，良好的邏輯思維、溝通表達能力強；
4、熟悉人力資源六大模塊工作，并能實際操作運用；
5、熱愛人力資源，較強的文字功底，具備良好的職位素養(yǎng)、良好人際溝通及組織協(xié)調能力。
6.聰明、正直、勤奮、上進、普世價值觀、邏輯強、有常識通識、自我驅動、感恩。
公司福利：
雙休，五險一金。公司出資每周一次團建以及每月聚餐一次。