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一、崗位職責：
1、主持人力資源部日常工作;
2、制定人力資源部年度工作計劃;
3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;
4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整;
7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
8、負責職工的教育、培訓工作;
9、負責臨時勞務合同工的管理;
10、負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
12、認真做好上級主管部門和公司領導交辦的其他工作。
二、崗位要求：
1、一般要求人力資源或者行政管理相關專業(yè)，大專以上學歷，有至少5年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強;
7、良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設能力，優(yōu)秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調、溝通、激勵能力強;
8、具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。