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一、任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上人力行政管理經(jīng)驗；
2、敬業(yè)忠誠，能獨立完成工作，有較強的組織能力與團隊精神；
3、熟悉人力資源六大模塊運作及行政日常管理以及對外事務(wù)處理；
4、有較強的寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具備務(wù)實工作精神；
5、熟悉安全生產(chǎn)管理、環(huán)保管理者優(yōu)先錄取。

二、崗位職責：
1.起草、修改人力行政相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃，以及執(zhí)行；
2.協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源模塊的管理與優(yōu)化；
3.開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案；
4.協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化；
5.收集學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)；
6.負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓；
7.組織，協(xié)調(diào)和執(zhí)行各項行政支持工作，包括但不限于固定資產(chǎn)管理，后勒保障辦公室環(huán)境維護等，以保障組織正常運營的人員；
8、外聯(lián)對接相關(guān)工作。


三，薪資福利待遇：
1、薪資可面議；
2、公司免費為員工提供住宿；
3、豐富的企業(yè)文化活動：不定期組織員工戶外燒烤、拓展培訓、登山、聚餐、趣味團隊游戲等；
4、婦女節(jié)為女性員工提供豐富禮品；
5、端午節(jié)、中秋節(jié)為全體員工發(fā)放禮品；
6、夏季為員工提供降暑福利；
7、中秋節(jié)舉辦中秋博餅活動；
8、年終尾牙舉辦宴會及抽獎活動；
9、員工生日有組織聚餐及生日派對等.
10、每年選舉先進管理和優(yōu)秀員工并給予豐厚獎勵。