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工作內(nèi)容：
1、負責協(xié)助招聘主管編制年度人員招聘計劃；
2、負責發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試，組織應(yīng)聘人員進行技能以及綜合素質(zhì)測試；
3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，實現(xiàn)需求與儲備的相匹配；
4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；
5、負責維護招聘渠道及招聘信息更新；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告；
8、負責離職人員訪談工作，收集相關(guān)信息改進公司的用人機制；
9、建立健全員工人事檔案，協(xié)調(diào)培訓專員做好相關(guān)檔案歸檔。
任職資格：
教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先
經(jīng) 驗：2年工作經(jīng)驗，至少1年以上的招聘經(jīng)驗
技能技巧：具備人力資源專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉勞動合同法
其他能力：熟練掌握WS Office辦公軟（Word,Excel,PowerPoint）