依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令(第652號(hào)))、《黑河市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員實(shí)施辦法(試行)》(黑市組發(fā)〔2022〕7號(hào))等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，為解決黑河市直部分事業(yè)單位人員短缺問題，優(yōu)化改善市直事業(yè)單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定開展2024年度市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)職位

公開選調(diào)職位為市直事業(yè)單位副科級(jí)(八級(jí))及以下管理崗位和十級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)崗位。具體選調(diào)職位詳見《2024年度黑河市市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位計(jì)劃表》(附件1.以下簡稱《職位計(jì)劃表》)。

二、報(bào)名范圍

黑河市所轄各縣(市、區(qū))及以下在編在崗事業(yè)單位工作人員;自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)黑河片區(qū)、五大連池風(fēng)景區(qū)符合報(bào)名資格條件的事業(yè)編制人員。

三、資格條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，業(yè)績突出，群眾認(rèn)可;

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷;年度考核沒有基本合格及以下等次;

4.具有公開選調(diào)職位要求的年齡、學(xué)歷、工作能力和任職經(jīng)歷及其他資格條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.法律、法規(guī)及事業(yè)單位主管部門規(guī)定的其他條件。

(二)具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的;

5.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

6.尚在服務(wù)期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;

7.干部檔案存疑或尚未認(rèn)定清楚的;

8.報(bào)考崗位聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列情形的;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2024年9月。

四、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名

報(bào)名采取個(gè)人意愿的方式進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，也可在征得本人同意后，由組織推薦報(bào)名。報(bào)名人員下載并填寫《2024年度黑河市市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》(附件2.以下簡稱《報(bào)名表》)，如實(shí)填寫報(bào)考信息。

報(bào)名人員在11月15日8:30—11月21日17:00期間報(bào)名，限報(bào)一個(gè)公開選調(diào)職位，將報(bào)名所需材料通過電子郵件發(fā)送至選調(diào)單位公布的報(bào)名郵箱，郵件標(biāo)題為“姓名+報(bào)名職位及代碼+電話號(hào)碼”。報(bào)名時(shí)間以郵箱收到報(bào)名郵件時(shí)間為準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間以外收到的報(bào)名材料視為無效。

報(bào)名所需材料(掃描件)：

1.《報(bào)名表》，需加蓋所在事業(yè)單位、主管部門及縣級(jí)組織(人社)部門公章;

2.本人有效期內(nèi)身份證原件;

3.本人報(bào)考學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證原件，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。港澳臺(tái)地區(qū)或海外留學(xué)報(bào)名人員需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷證明;

4.全省機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)人員信息表及落編通知單，須加蓋所在單位公章;

5.《事業(yè)單位聘用合同》復(fù)印件，須加蓋所在單位公章;

6.本人近期免冠1寸照片(電子版，與報(bào)名表同版)，文件名標(biāo)注為本人姓名;

7.選調(diào)單位要求的其他報(bào)名相關(guān)證明材料，須加蓋所在單位公章。

(二)現(xiàn)場資格審查

選調(diào)單位采取現(xiàn)場資格審查的方式對已提交報(bào)名申請的人員進(jìn)行資格審查，選調(diào)單位電話通知報(bào)名人員資格審查時(shí)間及地點(diǎn)。報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供報(bào)名材料原件及復(fù)印件1份，逾期視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格。資格審查結(jié)果將以電話形式進(jìn)行反饋，請報(bào)名人員保持通訊暢通。

原則上各職位的資格審查合格人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到5:1.如未達(dá)到比例要求，按管理權(quán)限經(jīng)市委組織部、市人社局同意，可適當(dāng)降低比例或調(diào)減或取消選調(diào)名額。

資格審查貫穿公開選調(diào)全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，選調(diào)單位均可按規(guī)定取消其報(bào)考或錄用資格。報(bào)名人員在報(bào)名后因工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化而不符合資格條件的，不再作為選調(diào)人選。

五、考試

考試分為筆試和面試，均為百分制，考試總成績?yōu)?00分，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試時(shí)間定于11月30日9:00進(jìn)行，領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜由選調(diào)單位電話通知考生本人，請考生保持通訊暢通，持本人有效身份證件參加考試。

(一)筆試

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。結(jié)合工作實(shí)際，主要測試考生運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力、政策理論水平、文字綜合能力、專業(yè)能力等綜合素質(zhì)。選調(diào)單位可自行設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線，低于合格線的不能進(jìn)入面試。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試考生基本素質(zhì)和職位適應(yīng)能力。主要包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表和專業(yè)能力等要素。根據(jù)筆試成績由高到低的順序按照面試人數(shù)與選調(diào)名額3:1比例確定面試人員(如果進(jìn)入面試最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列人員一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。在面試環(huán)節(jié)前，考生主動(dòng)放棄公開選調(diào)面試資格，該職位可以進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)嚴(yán)格按照筆試成績從高到低順延進(jìn)行，遞補(bǔ)人員原則上不超過公開選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的2倍。如未達(dá)到比例要求，按管理權(quán)限經(jīng)市委組織部、市人社局同意，可適當(dāng)降低比例或調(diào)減或取消選調(diào)名額。考生面試成績低于60分的，不予確定為體檢和考察對象。

六、體檢和考察

(一)體檢

體檢不作為本次選調(diào)工作的必經(jīng)程序，選調(diào)單位結(jié)合實(shí)際情況自行確定是否進(jìn)行體檢。體檢由選調(diào)單位組織實(shí)施，費(fèi)用由考生本人自理。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))組織實(shí)施。

(二)考察

公開選調(diào)實(shí)行差額考察的辦法，根據(jù)考試總成績由高到低的順序確定考察人選(若按順序確定的考察人選最后一名出現(xiàn)并列，筆試、面試成績不同，以筆試成績高者優(yōu)先;筆試、面試成績相同，則并列人員共同納入考察范圍)，考察人選與計(jì)劃選調(diào)人數(shù)的比例一般不高于2:1.同一職位可采取多于選調(diào)名額1名確定考察人選。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，選調(diào)單位對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適合程度進(jìn)行全面考察。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方式，充分聽取考察對象所在黨組織、單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同事、組織(人事)部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。查詢社會(huì)信用記錄、審核干部人事檔案，以及其他需要核實(shí)的情況。考察對象所在單位應(yīng)當(dāng)配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

七、公示、試用與聘用(任職)

選調(diào)單位根據(jù)職位要求和考察情況，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬聘用人員，不唯分取人。擬聘用人員名單由各招聘單位在本部門網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人社局備案;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開選調(diào)資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位組織(人事)部門。

選調(diào)單位根據(jù)工作需要，可以對擬聘用人員設(shè)置試用期，一般不超過6個(gè)月。試用期內(nèi)，擬聘用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和聘用(任職)手續(xù);考核不合格的回原單位工作，相關(guān)情況按管理權(quán)限分別報(bào)送市委組織部、市人社局。對擬聘用人員未設(shè)置試用期的，在報(bào)市委組織部、市人社局備案后，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和聘用(任職)手續(xù)。

八、相關(guān)要求

(一)原則上應(yīng)當(dāng)要求報(bào)名人員按照公開選調(diào)職位明確的崗位層次平級(jí)報(bào)考，調(diào)入后按公開選調(diào)職位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，結(jié)合擬聘用人員實(shí)際合理分配職位。

(二)報(bào)名人員需仔細(xì)閱讀公告及其附件內(nèi)容，盡早提交報(bào)名信息，并保持通訊暢通。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的一切后果由本人自行承擔(dān)。

(三)本次公開選調(diào)不指定任何輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不收取報(bào)名費(fèi)。

(四)本次公開選調(diào)報(bào)名、考試、考察等各環(huán)節(jié)工作均由選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督電話詳見《職位計(jì)劃表》。

附件：1.2024年度黑河市市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位計(jì)劃表

2.2024年度黑河市市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

中共黑河市委組織部

黑河市人力資源和社會(huì)保障局

2024年11月13日

原標(biāo)題：2024年度黑河市市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

文章來源：https://www.heihe.gov.cn/hhs/sydwzlx/202411/c11_310704.shtml