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崗位職責：
1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、負責人員招聘及招聘渠道的管理；
3、負責新進員工的培訓工作，了解內部培訓需求，制定培訓計劃；
4、勞動關系：管理公司人事的檔案，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
5、負責績效考核相關工作；
6、負責薪酬核算相關工作；
7、完成上級交辦的其他任務。

崗位要求：
1、全日制專科及以上學歷，人力資源、工商管理、文秘、法律等相關專業(yè)；
2、三年以上大中型企業(yè)人力資源相關工作經驗，熟練掌握至少人力資源1-2個模塊的工作，熟悉招聘模塊優(yōu)先考慮；
3、熟悉《勞動法》等法律法規(guī)，熟悉相關人事流程；
4、具有較強的語言表達和文書寫作能力，以及良好的溝通能力、組織能力。