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崗位職責：（需要有人事工作經(jīng)驗的，有工作經(jīng)驗的）
重點：統(tǒng)籌公司各崗位人才招聘、面試
1、熟悉相關(guān)勞動、社保、法律法規(guī)與公司員工建立合法的勞動關(guān)系
2、及時提交各類人事報表、并對員工檔案、招聘、用工、社保繳納等進行有效有序管理
4、銷售人員訂級，績效考核激勵及薪資核算等相關(guān)制度執(zhí)行
5、各類檔案資料管理、相關(guān)制度匯編、下發(fā)及管理
6、辦公用品、物料、固資公章的申請、保管發(fā)放及臺帳管理工作。
7、協(xié)調(diào)各門店、職員之間的關(guān)系
8、食堂、門店后勤管理
崗位要求；
1、?？埔陨蠈W歷，具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人事管理經(jīng)驗、有貿(mào)易行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)佳
2、具備良好的洞察與判斷力，擁有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力
3、熟悉本地區(qū)人力資源市場的特點和相關(guān)的勞動法規(guī)
4、電腦操作熟練具備良好的學習能力
年齡要求：20-40歲
職能類別：人事主管