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一、崗位職責
1、處理行政性事務(wù);
2、招聘與配置:負責員工入離職、人事檔案管理;
3、培訓和開發(fā):開發(fā)制定培訓制度并執(zhí)行;
4、績效管理:制定績效管理制度并執(zhí)行，反饋；
5、薪酬福利管理:修訂提升薪酬福利制度，進行薪資核算;
6、負責接待及固定資產(chǎn)維護等行政相關(guān)事務(wù);
7、負責企業(yè)文化建設(shè);

二、崗位要求:
1、大專學歷及以上，有三到五年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉行政和人力資源六大模塊工作及相關(guān)勞動法律法規(guī);
3、熟悉各種招聘渠道、招聘甄選的基本方法及具體操作流程;
4、具備優(yōu)秀的文字書寫與運用的能力;
5、具備較強的計劃能力與執(zhí)行能力，責任心強，做事細心，抗壓力強。