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項目說明：
管培生是企業(yè)中高層管理者最堅實最穩(wěn)定的來源，為搭建企業(yè)人才梯隊，建設(shè)后備人才項目，完善內(nèi)部人才供給體系，現(xiàn)向社會招收一批有知識、有學(xué)歷、身心健康的優(yōu)秀年輕人，促進公司人才結(jié)構(gòu)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。
【成長模式】
1、通過專業(yè)的課程培訓(xùn)、師帶徒、輪崗實訓(xùn)模式，為生產(chǎn)、銷售、后勤定向培養(yǎng)人才，實現(xiàn)企業(yè)與人才雙贏；
2、通過2-6個月的培養(yǎng)周期，對管培生采取“重用--提拔--獎勵”以及綜合考核機制，優(yōu)秀者直接進入管理團隊；
【任職要求】
1、應(yīng)屆或畢業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生，條件優(yōu)秀者可放寬至29歲；
2、全日制院校畢業(yè)的大專或本科學(xué)歷，專業(yè)不限；
3、好學(xué)上進、積極主動、溝通能力好；
4、有清晰的職業(yè)規(guī)劃和良好的團隊合作精神；
【崗位內(nèi)容】
1、生產(chǎn)端：從基層崗位到管理崗位的培養(yǎng)，學(xué)習(xí)面包烘焙生產(chǎn)技藝與管理，各班組輪崗快速成長，達到懂技術(shù)會管理的人才標準；
2、銷售端：從營業(yè)員到店長的晉升，學(xué)習(xí)門店經(jīng)營、銷售、管理各項技能，最終成為善經(jīng)營、會管理、能訓(xùn)練的復(fù)合型銷售人才；
3、后勤端：根據(jù)需求對口的專業(yè)分配到后勤部門進行輪崗學(xué)習(xí)，最后定崗?fù)块T管理人才培養(yǎng)，并入公司中層管理團隊；
【薪資福利】
1、大專：銷售端3800+獎金（500起）、生產(chǎn)端3760+獎金（600起）
2、本科：銷售端4300+獎金（500起）、生產(chǎn)端4280+獎金（600起）、后勤端4000起；
3、提供住宿和工作餐，月休4天；
4、節(jié)日（端午、中秋、春節(jié)）禮品福利；
5、內(nèi)部員工優(yōu)惠福利；
6、員工生日福利（生日蛋糕一朵）；
7、優(yōu)秀員工戶外拓展活動等等；

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