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主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施全面的人力資源與行政管理計(jì)劃，包括但不限于招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展及行政管理體系建設(shè)等，確保各項(xiàng)政策與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密銜接，推動組織效能最大化；
2、主導(dǎo)建立并持續(xù)優(yōu)化公司的反腐敗與合規(guī)體系，包括但不限于制定反腐敗政策、流程與指南，建立舉報(bào)機(jī)制，組織廉潔教育及培訓(xùn)，確保全體員工理解并遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。同時(shí)，親自參與或監(jiān)督反腐敗調(diào)查，有效應(yīng)對腐敗行為，維護(hù)公司誠信環(huán)境；
3、定期進(jìn)行人力資源與行政管理的風(fēng)險(xiǎn)評估，識別潛在合規(guī)問題，制定并執(zhí)行預(yù)防與糾正措施。組織或協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計(jì)，確保公司運(yùn)營符合法律法規(guī)要求及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特別是在人力資源管理與行政事務(wù)中的合規(guī)性；
4、塑造并推廣積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。通過組織各類團(tuán)隊(duì)活動、建立有效的溝通渠道及激勵機(jī)制，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)跨部門合作，為公司發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障；
5、面對市場變化與公司發(fā)展需求，主動引領(lǐng)或參與組織結(jié)構(gòu)與流程的優(yōu)化調(diào)整，推動人力資源與行政管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，具備敏銳的洞察力，能夠預(yù)見并應(yīng)對潛在的變革挑戰(zhàn)，確保公司平穩(wěn)過渡與發(fā)展；
6、作為高層管理團(tuán)隊(duì)的重要成員，為公司戰(zhàn)略決策提供人力資源與行政管理的專業(yè)意見與數(shù)據(jù)支持。與各部門緊密合作，確保公司戰(zhàn)略在人力資源與行政管理層面得到有效執(zhí)行。

任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力行政相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在同等職位上的全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通國家勞動法律法規(guī)，具備豐富的反腐敗制度建設(shè)與執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；
4、強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效應(yīng)對復(fù)雜多變的工作環(huán)境；
5、具備高度的責(zé)任心、職業(yè)道德與保密意識，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜與高效；
6、優(yōu)秀的分析判斷能力與戰(zhàn)略思維，能夠?yàn)楣鹃L遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人力資源與行政支持。