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職業(yè)發(fā)展：客服主管、客服經(jīng)理、培訓講師、數(shù)據(jù)化管理師
崗位陳述：
負責客服部的日常工作事務管理、培訓管理、績效機制等管理工作
崗位職責：
1.建立內部售前、售后服務質量評價體系，管理、監(jiān)督、評估客服人員各項日常工作的服務質量，并通過管理工作提升團隊服務質量，提升各平臺店鋪相關服務數(shù)據(jù)、維護平臺形象及信譽度；
2.合理配置各平臺、各店鋪的崗位兵力，做好售前客服、售后客服的班次和班次時長的排布，根據(jù)店鋪實時客流狀況及客服接待能力，調整客服接待量及替補工作，確?？头棵刻旃ぷ饔行?、順暢、高效；
3.指導協(xié)助客服為顧客咨詢導購、疑問解答、糾紛投訴、斷貨/退換貨/退款等售前售、售中、售后服務的工作;重點輔導售后疑難問題的處理，發(fā)現(xiàn)服務操作流程中的缺陷問題并及時進行優(yōu)化，協(xié)助妥善處理好差評；
4.團隊能力訓練：設計入職新人學習地圖并組織實施，制定部門崗位能力訓練計劃并組織實施，包含但不限于產(chǎn)品知識、業(yè)務技能（溝通技能、銷售技巧等）、平臺規(guī)則等培訓，引導客服快速上手；
5.負責相關數(shù)據(jù)報表（退款率、詢單率、銷售額）等數(shù)據(jù)的收集與分析，定期對工作復盤，形成有效的反饋鏈路，返哺銷售策略的改進和商品質量的改進；
6.負責制定本部門工作計劃并組織實施，指導、監(jiān)督、考核本部門人員工作計劃的執(zhí)行情況，負責本部門員工培養(yǎng)（新老員工）與企業(yè)文化建設。