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福利待遇：
1、工資面談，具體視 能力與工作經(jīng)驗(yàn)而定。
2、每周單休，靈活調(diào)配，年底帶薪放假20-30天。
3、上班時(shí)間8-18點(diǎn)，午休2小時(shí)。
4、公司包中晚餐
5、參加社保。
6、生日福利加相關(guān)節(jié)假日補(bǔ)貼。
崗位要求：
1、年齡在45周歲以下，熟悉人力資源6大模塊知識(shí)，并能靈活應(yīng)用。
2、普通話流利，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、熟練運(yùn)用WORD、Excel、PPT等辦公軟件之函數(shù)及圖表工具
4、有強(qiáng)執(zhí)行能力，具有高度的責(zé)任心與良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5、具有良好的職業(yè)形象和氣質(zhì)，懂得基本的接待禮儀；
6、性格開朗，富有親和力；
7、有制造業(yè)人事方面工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作，如：招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集、篩選，人員預(yù)約及面試；
2、負(fù)責(zé)人員入職、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù)的辦理；做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)員工社保參保及相關(guān)延伸事項(xiàng)跟進(jìn)；
4、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展
5、定期對(duì)職員工檔案資料整理更新，確保信息完整性
6、對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，建立、完善各部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書
7、參與編制公司規(guī)章制度以及人力資源計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
8、參與績(jī)效考核管理，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
9、監(jiān)督員工的日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作。
10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。