根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(魯人社規(guī)〔2022〕2號(hào))、《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)面向威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)在崗社區(qū)黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘范圍和條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì);

4.在威海經(jīng)區(qū)社區(qū)連續(xù)工作10年以上、社區(qū)黨組織書(shū)記連續(xù)任職滿(mǎn)5年、表現(xiàn)優(yōu)秀的在崗社區(qū)黨組織書(shū)記;

5. 高中、中專(zhuān)及以上(含技工院校全日制畢業(yè)生);

6.年齡45周歲以下(1978年11月以后出生);

7.符合事業(yè)單位工作人員聘用規(guī)定的其他資格條件。

有下列情形的人員不得應(yīng)聘：受過(guò)刑事處罰的;在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的;正在接受立案?jìng)刹榛蛄笇彶榈?被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;任職期間所在社區(qū)因綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、守不住“一排底線(xiàn)”等情形，本人受過(guò)處分的;有法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

二、招聘崗位計(jì)劃

招聘單位招聘崗位招聘人數(shù)專(zhuān)業(yè)要求文化程度筆試內(nèi)容面試方式開(kāi)考比例

經(jīng)區(qū)鎮(zhèn)街所屬事業(yè)單位綜合管理崗位2不限高中、中專(zhuān)及以上(含技工院校全日制畢業(yè)生)綜合類(lèi)結(jié)構(gòu)化面試1:3

三、報(bào)名和資格審查

報(bào)名時(shí)間：2024年11月25日—11月26日工作時(shí)間段(上午8:30-11:30，下午13:30-17:30)。

報(bào)名地點(diǎn)：中共威海市委經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工委黨群工作部(威海市青島中路106號(hào)世紀(jì)大廈2219室)。

報(bào)名方法及所需材料：

符合招聘條件的社區(qū)黨組織書(shū)記向鎮(zhèn)街黨(工)委提出報(bào)名申請(qǐng)，填寫(xiě)《2024年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社區(qū)黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》(附件)，所在鎮(zhèn)(街道)對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審，并召開(kāi)專(zhuān)題黨(工)委會(huì)議進(jìn)行研究，提出推薦意見(jiàn)，報(bào)區(qū)工委黨群工作部進(jìn)行審核，區(qū)黨群工作部對(duì)鎮(zhèn)(街道)上報(bào)人員進(jìn)行資格審核，同時(shí)征求有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。經(jīng)審查合格的，進(jìn)入筆試面試環(huán)節(jié)。報(bào)名時(shí)還需提供本人身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件。應(yīng)聘人員提供的資料必須真實(shí)有效，否則取消報(bào)名資格。

報(bào)名結(jié)束后，最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)威海市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，降低后仍達(dá)不到要求的，取消招聘崗位。降低開(kāi)考比例或取消招聘計(jì)劃的情況，在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站予以公布。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

四、考試

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、閉卷考試的方式進(jìn)行，考試范圍為城市黨建、社區(qū)工作知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)等。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員進(jìn)入面試。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治意識(shí)、實(shí)踐能力、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)反應(yīng)等方面的綜合素質(zhì)。

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，按照開(kāi)考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定(最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍)，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

筆試、面試均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。面試結(jié)束后，按筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員方可進(jìn)入考察范圍。招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

五、考察體檢

由區(qū)工委黨群工作部、區(qū)工委政法工作部(社會(huì)工作部)成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作，結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

考察參考國(guó)家、省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象、撰寫(xiě)考察材料，并按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管單位進(jìn)行公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管單位要按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管單位按管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。招聘崗位約定最低服務(wù)年限為5年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

七、其他

應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開(kāi)招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄招聘信息發(fā)布網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次公開(kāi)招聘考試不指定考試材料和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)：0631-5980223。

附件：2024年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社區(qū)黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.doc

中共威海市委經(jīng)技區(qū)工委黨群工作部

2024年11月18日

原標(biāo)題：2024年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社區(qū)黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.eweihai.gov.cn/art/2024/11/18/art_44991_5041426.html