（報名入口由此進，開放時間為11月20日至11月29日）

 

為貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，奮力打造武漢都市圈重要功能區(qū)。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等文件精神，中共紅安縣委組織部（下稱“縣委組織部”）、紅安縣人力資源和社會保障局（下稱“縣人社局”）組織部分事業(yè)單位公開招聘引進一批高層次人才?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅持黨管人才，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則，采取競爭、擇優(yōu)的方式，從高校畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀的高層次人才，充實我縣事業(yè)單位人才隊伍。

二、招聘引進對象、數(shù)量及資格條件

（一）招聘引進對象。國內(nèi)普通高校碩士研究生及以上學歷學位人員，或國外知名高校同等學歷人員。

（二）招聘引進數(shù)量。計劃招聘引進18 人，涉及11個部門14個事業(yè)單位。招聘崗位、資格條件詳見《紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進高層次人才崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

（三）資格條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀守法；

（3）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（4）具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

（5）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

（6）具備崗位所必需的其他條件（詳見《崗位表》）。

2.有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

（1）涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務(wù)處分的人員；

（2）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

（3）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（4）全日制高校在讀非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）已在紅安縣轄區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;

（7）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等應(yīng)當執(zhí)行回避制度的人員；

（8）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

三、招聘引進方式、程序及相關(guān)事宜

（一）引進方式

采取“公開報名、分類實施、擇優(yōu)聘用”的方式進行，測試工作根據(jù)崗位類別和報考情況，由縣引才工作主管部門或者用人單位及其主管部門組織實施。相關(guān)事宜另行公告。

（二）發(fā)布公告

在紅安縣人民政府網(wǎng)（http://www.hazf.gov.cn/）發(fā)布公告。

特別提醒：本次招聘資格審查、測試、成績查詢、體檢、考察等信息均在紅安縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告，請考生持續(xù)關(guān)注此網(wǎng)站發(fā)布的信息。

（三）報名及資格審查

1.時間安排

（1）報名：2024年11月20日9:00至11月29日17:00。11月29日17:00報名窗口準時關(guān)閉。

（2）資格審查：2024年11月20日9:00至11月30日19:00，招聘單位網(wǎng)上進行資格初步審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

（3）繳費確認：2024年12月1日9:00至12月2日24:00，資格初審?fù)ㄟ^的報考人員，繳納50元考試費確認報名，未按期繳費視為自動放棄。

2.報名途徑：采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名人員登錄紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/），點擊紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進高層次人才網(wǎng)上報名入口(報名鏈接：http://hbha.pzhl.net/)，進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，仔細閱讀《紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進高層次人才考生誠信承諾書》（附件2），提交報名申請，按要求和提示填寫相關(guān)報名信息（含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超過50kb），提交確認即可。

本次公開招聘報名的各個環(huán)節(jié)，包括填報個人信息、上傳個人照片、初審及查詢、打印準考證均通過紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/）考試報名入口進行。報名咨詢電話：0713-5283066。

3.報名要求：報名人員應(yīng)如實填寫、提交報名信息，每人只能選擇一個崗位報名。報名人員提供的信息應(yīng)準確、真實、有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

4.資格審查。由招聘單位及其主管部門對報名應(yīng)聘人員的基本信息、報考資格進行審查。資格審查貫穿于招聘引進工作全過程，如在招聘引進過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。報名成功并通過資格初審的考生請及時打印《紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進高層次人才報名登記表》（附件3，建議打印4份）。

（1）年齡計算的截止日期為公告發(fā)布之日（如年齡要求30周歲及以下，即為1993年11月18日以后出生，以此類推）。“專業(yè)工作經(jīng)歷”指與崗位所需和所學專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位和主管部門負責解釋。

（2）關(guān)于畢業(yè)證、學位證取得時間。應(yīng)聘人員畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，一般應(yīng)在2025年7月31日之前。2025年8月1日以后畢業(yè)的人員，一般不作為2025屆畢業(yè)生報考，博士研究生除外。國外、境外留學人員須出具教育部留學服務(wù)中心出具的境外學歷認證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄，不予錄（聘）用。

（3）關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部專業(yè)目錄進行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如用人單位同意，可以報考。專業(yè)以學歷證書上記載的名稱為準；以沒有學歷證書的雙學位所學專業(yè)報考的，專業(yè)以雙學位證書上記載的所學專業(yè)名稱為準，具體由用人單位及其主管部門根據(jù)崗位需求把握。

（四）測試

根據(jù)引進人才工作總體安排和各崗位報名人數(shù)，測試可采取筆試和面試相結(jié)合、直接面試等多種方式進行。面試前組織資格復(fù)審，由縣委組織部、縣人社局會同用人單位及其主管部門對面試人員的基本信息、報考資格進行審查。測試（含加試筆試、面試等）時間及相關(guān)事宜另行公告。

（1）關(guān)于開考比例的確定。原則上按報名人數(shù)和引進人數(shù)不低于3：1的比例開考。報名人數(shù)與計劃引進人數(shù)比例超過10:1的崗位，加試筆試，按5：1的比例確定參加面試人員（入圍面試人員最后一名成績并列的，則一并進入面試）。對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的崗位，需要相應(yīng)取消、核減引進計劃，或急需緊缺崗位需要降低開考比例予以保留的，經(jīng)用人單位及其主管部門申請，報縣委組織部、縣人社局審核備案，通過紅安縣人民政府網(wǎng)公布崗位調(diào)整信息。

（2）發(fā)布測試公告。根據(jù)報名和資格審查情況，確定加試筆試崗位和參加筆試人員，并發(fā)布筆試公告。面試公告在資格復(fù)審結(jié)束后發(fā)布。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試時如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀情況，其面試成績按零分計算。測試公告在測試前至少5天發(fā)布，測試（含加試筆試、面試等）時間及相關(guān)事宜以測試公告為準。

3.面試前資格復(fù)審和面試缺考等情況處理。面試前組織資格復(fù)審，進入面試資格復(fù)審人員須攜帶崗位條件相關(guān)的身份、學歷、學位等證明材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。由紅安縣人事考試中心對面試人員的基本信息、報考資格進行審查。進入面試資格復(fù)審人員不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試。

4.測試內(nèi)容及方式。加試筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗（A類）》。筆試內(nèi)容按照《事業(yè)單位分類考試公共科目筆試考試大綱》綜合管理類（A類）設(shè)置，閉卷考試，滿分100分，時間90分鐘。面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進行。

5.最低合格線控制制度。筆試、面試均設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試滿分100分，考生面試成績低于60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。對實際面試人數(shù)小于或等于引進人數(shù)的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。

6.計分辦法。加試筆試成績只作為入圍面試的依據(jù)，不計入考生總成績。考生面試成績即為考生總成績。考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

7.成績相同處理辦法。報考同一崗位的考生總成績相同時，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前；未參加筆試的，或加試筆試、面試成績均并列的，組織加試。

本次測試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。

(五）體檢、簽訂誠信承諾書、考察

各崗位依考生測試成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。因考生放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察，也可取消或核減招聘計劃數(shù)。

1.體檢（含心理測試）

（1）體檢工作由縣委組織部、縣人社局負責組織，體檢醫(yī)院負責做好體檢。

體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施，并按要求進行心理測試。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)提交書面復(fù)檢申請，報招聘主管部門研究同意后，到指定醫(yī)院進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢費用由申請方承擔。

（3）應(yīng)聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做體檢項目，待體檢合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.簽訂誠信承諾書

進入體檢的考生，須簽訂《紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進高層次人才考生誠信承諾書》（附件2）。不簽訂誠信承諾書，視為自動放棄。簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導(dǎo)致社會公共資源浪費、影響單位選人用人的，招聘工作主管部門將按規(guī)定記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

3.考察

考察工作由招聘單位負責組織，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

因考生主動放棄或體檢、考察不合格的，招聘單位可根據(jù)需要遞補考生進行體檢和考察，也可以核減或取消招聘計劃。

（六）公示

體檢（含心理測試）、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在紅安縣人民政府網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用?？忌鲃臃艞壔虮蝗∠赣觅Y格的，可根據(jù)需要組織遞補。

（七）聘用和培養(yǎng)

1.擬聘用人員公示期滿后，招聘單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，重點跟蹤培養(yǎng)，并按所聘崗位執(zhí)行政策規(guī)定的薪酬待遇。

2.被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

3.本次公開招聘設(shè)置5年最低服務(wù)期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，約定試用期12個月，明確最低服務(wù)期限，違約責任和有關(guān)要求。對進入體檢環(huán)節(jié)后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠信檔案。

四、政策待遇

（一）發(fā)放生活津貼。錄用的全日制博士、碩士研究生，按市委市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革大力實施人才強市戰(zhàn)略的若干意見》（黃發(fā)〔2017〕13號）文件規(guī)定，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。

（二）試用期滿享受相應(yīng)待遇。對公開招聘引進的全日制博士、碩士研究生，試用期滿考核合格，按所聘崗位執(zhí)行政策規(guī)定的薪酬待遇。非首次就業(yè)的，由個人提供勞動合同和社保證明，原工作年限可認定連續(xù)工齡，享受相應(yīng)工資待遇。

（三）人才安居保障。對引進的全日制博士、碩士研究生，結(jié)合自身需求，可申請租賃型或配售型住房。

（四）實行自由落戶。公開招聘引進的博士、碩士研究生，憑聘用通知可直接辦理本人及近親屬紅安城區(qū)入戶手續(xù)。

（五）優(yōu)先安排子女入學和家屬就業(yè)。公開招聘引進的博士研究生，其子女在紅安縣城區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學校就讀。配偶可采取調(diào)動、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。            

五、違紀違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由中共紅安縣委組織部、紅安縣人力資源和社會保障局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。未盡事宜以及考試工作中出現(xiàn)的新情況新問題，均按《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程(2020年版)》(黃人社發(fā)〔2020〕12號)執(zhí)行。

未盡事宜，另行公告。

 

報名電話： 0713-5283066（縣人事考試中心）

政策咨詢電話：0713-5972998（縣委組織部人才辦）

0713-5282432（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）

 

附件：1.紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進高層次人才崗位表.xls

2.紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進高層次人才考生誠信承諾書.doc

3.紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進高層次人才報名登記表.doc

4.專業(yè)目錄.rar

 

中共紅安縣委組織部       紅安縣人力資源和社會保障局

                               2024年11月18日

原標題：紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進高層次人才公告

文章來源：http://www.hazf.gov.cn/zwgk/public/6636844/1460493.html