根據(jù)工作需要，漢江水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司擬公開(kāi)招聘14名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

漢江水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司是由漢江水利水電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、黃河小浪底水資源投資有限公司、北京能源投資（集團(tuán)）有限公司共同出資組建的國(guó)有合資公司，公司注冊(cè)資本15億元，資產(chǎn)規(guī)模50億元。公司下屬潘口水電站是堵河流域水電開(kāi)發(fā)的龍頭工程，承擔(dān)著提升流域防洪能力、配合漢江中下游防洪等重要職責(zé)，是湖北省電網(wǎng)重要調(diào)峰電源。自2012年公司潘口、小漩兩座水電站投產(chǎn)以來(lái)，已累計(jì)發(fā)電超100億千瓦時(shí)，為帶動(dòng)區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

公司積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，主動(dòng)融入十堰市“建設(shè)綠色低碳發(fā)展示范區(qū)”，加快新能源領(lǐng)域二次創(chuàng)業(yè)，所屬潘口抽水蓄能電站為國(guó)家《抽水蓄能中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（2021—2035年）》“十四五”重點(diǎn)實(shí)施項(xiàng)目，2022年順利核準(zhǔn)開(kāi)工。項(xiàng)目建成后將有效緩解鄂西北電網(wǎng)調(diào)峰矛盾，有力支撐電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，促進(jìn)新能源消納、改善電網(wǎng)結(jié)構(gòu)，對(duì)節(jié)能減排和經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展均具有重要作用。

二、招聘方式、范圍

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，根據(jù)崗位工作要求，嚴(yán)格德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘普通高等院校應(yīng)往屆畢業(yè)生。

符合招聘條件的人員均可報(bào)名參加應(yīng)聘。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加測(cè)試。

三、招聘崗位、數(shù)量

（一）水工監(jiān)測(cè)崗2人；

（二）水電站運(yùn)維崗位8人；

（三）概預(yù)算管理崗位1人；

（四）壩工崗位2人；

（五）工程建設(shè)部質(zhì)量安全崗1人。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)祖國(guó)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的政治素質(zhì)；

2.品行端正，作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

3.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論水平和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

4.有奉獻(xiàn)精神，服從安排，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；

5.有一定的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)；

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格條件（詳見(jiàn)附件1）

1.學(xué)歷、學(xué)位

應(yīng)聘人員應(yīng)具備與應(yīng)聘崗位要求一致的學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位，2024年度應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在畢業(yè)時(shí)能取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。各招聘崗位的具體學(xué)歷層次要求見(jiàn)附件1。

應(yīng)聘人員取得國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位的，應(yīng)同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。畢業(yè)院校應(yīng)為經(jīng)教育部認(rèn)定的國(guó)（境）外正規(guī)高等學(xué)校且具有應(yīng)聘崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷層次。取得國(guó)（境）外學(xué)歷的應(yīng)聘人員，認(rèn)證材料以2024年7月31日前取得為準(zhǔn)。

2.專(zhuān)業(yè)

應(yīng)聘人員的所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷層次的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致。所學(xué)專(zhuān)業(yè)以應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表上記載的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。

3.年齡

SD01-SD03崗位：本科生年齡不超過(guò)25周歲（1999年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過(guò)29周歲（1995年1月1日后出生）。具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員，年齡上可相應(yīng)放寬5周歲，即：本科生年齡不超過(guò)30周歲（1994年1月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過(guò)34周歲（1990年1月1日以后出生）。

SD04-SD05崗位：不超過(guò)35周歲（1989年1月1日以后出生）。

4.在校成績(jī)

SD01-SD03崗位：在校學(xué)習(xí)階段必修課累計(jì)3門(mén)（次）以上（含本數(shù)）有過(guò)重修、補(bǔ)考記錄的應(yīng)聘人員予以淘汰；專(zhuān)升本學(xué)歷的，同時(shí)核查專(zhuān)科、本科階段必修課重修、補(bǔ)考情況一并計(jì)算。

（三）凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查，受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論等人員，及有其他不適宜聘用情形的人員不得報(bào)考。

五、招聘程序

公開(kāi)招聘按照信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、考察、公示、檔案審核、錄用等程序進(jìn)行，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。

（一）信息發(fā)布

通過(guò)漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）及各大高校就業(yè)信息網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公開(kāi)招聘信息。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月25日至2024年4月12日。

報(bào)名咨詢電話：18671670601、0710-3691378。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，每名應(yīng)聘者最多可報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)者取消其所有報(bào)名崗位的應(yīng)聘資格。報(bào)名需提供材料如下：

（1）本人的身份證掃描件；

（2）各學(xué)歷階段的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)掃描件；

（3）學(xué)信網(wǎng)查詢的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；2024年度應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；

（4）校方核實(shí)蓋章的學(xué)科總成績(jī)掃描件；

（5）完整填寫(xiě)的《漢江水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》，其中主要社會(huì)關(guān)系欄需明確填寫(xiě)本人在水利系統(tǒng)的近親屬關(guān)系情況（含夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系）（見(jiàn)附件2）；

（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（電子版）；

（7）相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同的證明（公務(wù)員等未簽訂勞動(dòng)合同的就業(yè)人員須提供用人單位出具的工作證明）。

上述第（1）至（6）項(xiàng)為報(bào)名的必備材料，第（7）項(xiàng)作為考察了解應(yīng)聘人員的重要參考。

報(bào)名材料以附件形式發(fā)送至：SDKFLX@sina.com。郵件名稱(chēng)格式為“崗位代碼+學(xué)校名稱(chēng)+學(xué)歷+姓名”，例如：SD01+XX大學(xué)+碩士研究生+XXX。

（三）資格審查

漢江水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司將依據(jù)崗位招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測(cè)試安排等相關(guān)事宜。

（四）測(cè)試

測(cè)試擬采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)將另行通知。

（五）體檢

根據(jù)各崗位測(cè)試總成績(jī)由高到低的排序確定擬錄用人選，由漢江水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司通知擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢不合格者依名次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

（六）考察

考察采取適當(dāng)方式進(jìn)行，了解核實(shí)擬錄用人員的德才、遵紀(jì)守法表現(xiàn)和學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷等情況。

（七）研究決定

按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測(cè)試、體檢、考察等情況，綜合研究確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，可減少崗位錄用人數(shù)或取消該崗位的本次招聘。

（八）公示

按照相關(guān)規(guī)定，在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。

（九）檔案審核

漢江水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司按規(guī)定調(diào)取擬錄用人員人事檔案進(jìn)行審核。

（十）錄用

經(jīng)公示合格，并通過(guò)人事檔案審核后，向擬錄用人選發(fā)出《擬錄用通知書(shū)》，按期辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。擬錄用人選為2024年度應(yīng)屆畢業(yè)生的，一般先簽訂《三方協(xié)議》，按有關(guān)規(guī)定辦理。

六、聘任及待遇

錄用人員試用期時(shí)間按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間，按公司薪酬辦法享受應(yīng)聘崗位的福利待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)。

公司錄用人員工作地點(diǎn)為湖北省襄陽(yáng)市或十堰市竹山縣，公司按國(guó)家和地方政府規(guī)定為錄用人員設(shè)立和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等社會(huì)保險(xiǎn)。

七、相關(guān)事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名成功后，應(yīng)保持手機(jī)、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團(tuán)網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）發(fā)布的相關(guān)公告公示。本次招聘的各項(xiàng)測(cè)試不安排補(bǔ)考，因未按要求及時(shí)參加測(cè)試的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄招聘資格。

（二）除本招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后續(xù)信息均在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)、鏈接均無(wú)效。

（三）報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提供的相關(guān)證件等材料必須真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消測(cè)試或錄用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

八、監(jiān)督單位、電話

公開(kāi)招聘的監(jiān)督單位為漢江水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司黨群工作部，監(jiān)督電話：0719-4231817。

附件1：漢江水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司招聘崗位資格條件一覽表.pdf

附件2：漢江水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.docx

 

2024年3月25日

原標(biāo)題：漢江水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail29002.html